Mamá, quiero ser camionera

Conocé las historias de mujeres que eligieron ser conductoras de camiones gracias a becas del sector privado. Una nota de Silvina Molina.

Una de las tres hijas de Rocío Gómez dice que quiere conducir un camión. Es una niña, pero como desde hace tres años ve que ese es el trabajo de su mamá, ella sabe que también puede hacerlo.

“Mis hijas saben que pueden elegir qué quieren ser”, me dice Rocío mientras compartimos un café en la previa de la ceremonia de la 7ma promoción del programa Conductoras que brinda formación profesional gratuita a mujeres para que trabajen en la industria del transporte de cargas.

Sólo el 1,2% de las licencias para conducir transportes de carga en Argentina están a nombre de mujeres, una brecha que esta iniciativa busca acortar. Y lo va logrando, porque antes de Conductoras el porcentaje era de sólo el 0,4%, según estadísticas de la Agencia Nacional de Seguridad Vial.

Rocío es de la 4ta promoción de este programa de donde ya egresaron 84 conductoras.

El 70% -sin contar a las 12 egresadas de este año- están trabajando.

Ellas realizan un curso intensivo de 30 días en la Fundación Profesional para el Transporte, gracias a la beca que les da Scania, en cuyo centro también se forman.

Este año egresaron 12 conductoras de Neuquén, Córdoba, Entre Ríos, Buenos Aires, Jujuy, Chubut y Ciudad de Buenos Aires.

“La inclusión y la diversidad son unos de nuestros focos para mejorar el transporte”, dijo durante el acto Sebastián Figueroa, CEO de Scania Argentina. Y contó que hay 9000 mujeres en lista de espera para acceder a la beca. También adelantó que este programa que surgió en Argentina se extendió a Chile, Perú, México, Colombia y Europa. Este año ganó el reconocimiento “Mujeres en ruta 2025” del Observatorio Latinoamericano de Género y Movilidad (OBGEM).

Esta iniciativa del sector privado fue destacada por el ministro de Transporte de la provincia de Buenos Aires, Martín Marinucci que adelantó que “se van a ampliar las capacitaciones profesionales en la provincia para que más mujeres puedan acceder a empleos de calidad en el sector”.

“Buena ruta, hija”

Fue la frase que eligió la mamá de una de las egresadas de este año cuando fue el turno del saludo familiar para las nuevas conductoras.

Ellas hablaron con el público en medio de risas y emoción porque sienten que rompieron barreras.

Le pregunté a Rocío sobre su experiencia para romper barreras en estos tres años que lleva arriba del camión de Transporte Lastau: “Todavía hay miradas cuando bajo a cargar combustibles, en algunas plantas me preguntan hace cuánto que manejas, pero nunca un mal momento, algún que otro comentario que pasa desapercibido ante tantas cosas buenas. Hubo mucho acompañamiento de compañeros y de la empresa”.

También han incorporado conductoras a sus equipos a partir de este programa Laurenzano Logística, Grupo LAC y Transporte Copparoni.

Conductoras es apoyado por YPF, Cervecería y Maltería Quilmes y Yusen Logistics, empresas con áreas que impulsan la inclusión. Fue muy interesante escuchar lo que hacen al respecto: lo hizo Florencia Tiscornia, vicepresidenta de Personas y Cultura de YPF; Ariel Sandler, director de Logística de Quilmes, y Anahí Perharic, gerenta de Recursos Humanos y Sustentabilidad de Yusen.

¿Rutas amigables?

Hay situaciones muy distintas según el trabajo que hacen las conductoras. Algunas tienen dificultades concretas según la ruta, tan básicas como la falta de baños adecuados.

De eso hablaron las egresadas que también trajeron al diálogo con el público el tema de la inseguridad. Incluso, una de ellas recibió comentarios violentos en sus redes sociales. Es una realidad y fue muy bueno que también se hablara en ese espacio.

Desde FADEEAC y su Fundación Profesional para el Transporte (FPT) han realizado capacitaciones a camioneros para concientizar sobre violencia. Fundamental el compromiso de los varones.

En Estados Unidos pasaron de menos del 1% de mujeres conduciendo camiones a un porcentajes que ronda entre el 8 % y el 12 % . Ese cambio se inició cuando se creó en 2022 Women of Trucking Advisory Board (WOTAB-Junta Asesora de Mujeres del Transporte por Carretera, en español) , un comité asesor de la Administración Federal de Seguridad de Autotransportistas para identificar las dificultades que enfrentan las mujeres para entrar o mantenerse en el rubro y proponer soluciones: baños, vestuarios, duchas, privacidad, para ellas y para ellos. Porque cuando ellas impulsan cambios, benefician a todas las personas. Y también mentorías, capacitaciones, acompañamiento y la creación de una red de mujeres camioneras.

Rocío comparte que con sus compañeras de promoción siguen en red, se comunican, se pasan ofertas laborales -salvo dos, todas están trabajando- y se alientan, porque “el miedo está en tu cabeza, una vez que subís al camión todo pasa. Miro por el espejo y veo lo que estoy manejando y siento que puedo con todo”.

Voy casi todos los años a la promoción de Conductoras, y este año con acreditación específica a este proyecto en esta nueva etapa profesional. Gracias Natacha Calero y Natalia Hanftworzel por la invitación.

Breves e importantes

Para hacer el curso de Conductoras, las mujeres necesitan redes de apoyo familiares y de amistades. Y también para hacer el trabajo que eligieron que implica muchas horas fuera de casa. Algunas son mamás, y de hecho en la ceremonia se escuchó a un niño muy entusiasta orgulloso de su mamá camionera. Es un ejemplo más de la necesidad de pensar en los cuidados, en quien cuida a quién, cuándo, cómo y dónde. Les traigo dos iniciativas de estos últimos días.

En el sector público

El Ministerio de Infraestructura y Servicios Públicos de la Provincia de Buenos Aires organizó el encuentro “Desafíos y oportunidades para la Infraestructura del Cuidado: construir políticas para una Provincia que cuida” en la Universidad Nacional de Lomas de Zamora.

Me invitaron a moderar una mesa sobre “Experiencias Territoriales” que estuvo super interesante, como todo el encuentro. La información la tienen acá

En el sector privado

Natura anunció la implementación de las Licencias Parentales Inclusivas en Argentina, Chile, Colombia, México y Perú. La medida garantiza el mismo acompañamiento ante la llegada de una nueva persona integrante a la familia, ya sea por nacimiento, por gestación o adopción. Además incluye a familias homoparentales y monoparentales. Las licencias son para todas las personas sin distinción de género, orientación sexual o tipo de familia.

Por Silvina Molina

Leé más acá: https://comovos.substack.com